员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？来自：www.gongsiyufa.com
[font=宋体][size=9pt][font=楷体_GB2312][color=#000000][url=http://www.gongsiyufa.com/index.asp][align=left][font=宋体][size=9pt][font=楷体_GB2312][color=#000000]【案件事实】[size=12pt][/size][/color][size=3][color=#0000ff] [/color][/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][color=#000000][size=12pt]小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称[/size][/color][/font][font=Arial][color=#000000][size=12pt]A[/size][/color][/font][font=楷体_GB2312][color=#000000][size=12pt]公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在[/size][/color][/font][font=Arial][color=#000000][size=12pt]A[/size][/color][/font][font=楷体_GB2312][color=#000000][size=12pt]公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为[/size][/color][/font][font=Arial][color=#000000][size=12pt]A[/size][/color][/font][font=楷体_GB2312][color=#000000][size=12pt]公司的技术骨干。[/size][/color][/font][font=Arial][color=#000000][size=12pt]A[/size][/color][/font][color=#000000][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt] 但小王早已对[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高[/size][/font][font=Arial][size=12pt]25%[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 小王开始有意识地向与[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司生产类似产品的[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 但小王想到与[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘服务期’。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。”[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 小王眼前一亮，于是立即向[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理[/size][/font][font=Arial][size=12pt]XXX[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 提交辞职报告一个月后，小王找到[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司人事主管，要求办理离职手续。[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以旷工论处。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 第二天，小王便直接去[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司报到上班。[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近[/size][/font][font=Arial][size=12pt]100[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]万元的经济损失。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt]小王去[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司报到上班的第三个星期，[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司[/size][/font][font=Arial][size=12pt]100[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]万元经济损失的赔偿责任，同时要求[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司承担该经济损失的连带赔偿责任。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]【处理结果】[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]该市劳动仲裁委员会经过开庭审理，认为：小王应对[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司的该笔经济损失承担赔偿责任，[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司应当承担连带赔偿责任。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]【律师分析】[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]本案中，实际上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。[/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][/color][font=Arial][color=#000000][size=12pt]1、
[/size][/color][/font][color=#000000][font=楷体_GB2312][size=12pt]小王解除劳动合同的问题；[/size][/font]
[/color][color=#000000][font=Arial][size=12pt]2、
[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]对[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司该笔经济损失赔偿的问题。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt] [/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]第一个问题：小王真的可以“提前[/size][/font][font=Arial][size=12pt]30[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]天提交辞职报告，[/size][/font][font=Arial][size=12pt]30[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]天后便合法解除劳动合同么？”[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 简要答案：要看辞职报告内容怎么写！[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]31[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前[/size][/font][font=Arial][size=12pt]30[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]24[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt]如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前[/size][/font][font=Arial][size=12pt]30[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，[/size][/font][font=Arial][size=12pt]30[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位朋友说法基本正确）。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 但错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。实际上，小王的辞职报告并不适用《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]31[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]条（单方解除），而应适用《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]24[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]条（协议解除）。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 因为，根据辞职报告内容的表述（“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt] 既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。上面案例中，[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt]第二个问题：[/size][/font][font=Arial][size=12pt]B[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司需要承担连带赔偿责任么？[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt]简要答案：需要。[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt] 因为，根据第一个问题的分析，小王与[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司尚未合法解除劳动合同关系，小王仍属于[/size][/font][font=Arial][size=12pt]A[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]公司的员工。根据《劳动法》第[/size][/font][font=Arial][size=12pt]99[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=12pt]条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。[/size][/font]
[font=楷体_GB2312][size=12pt]【律师提示】[/size][/font][font=Arial][size=12pt][/size][/font]
[font=Arial][size=12pt][/size][/font][/color][font=Arial][color=#000000][size=12pt]1、
[/size][/color][/font][color=#000000][font=楷体_GB2312][size=12pt]员工如果提交辞职报告，公司一定要仔细审查其辞职报告的具体内容，看其是直接“通知”公司解除劳动合同，还是以“协商”（如使用“申请”“望批准”等用语）形式表述，并分别采取相应措施。[/size][/font]
[/color][font=Arial][color=#000000][size=12pt]2、
[/size][/color][/font][color=#000000][font=楷体_GB2312][size=12pt]在招录新员工时，公司一定要确认该员工已经与原工作单位解除了劳动关系，否则有被追究连带赔偿责任的风险。[/size][/font]
[/color][font=Arial][color=#000000][size=12pt]3、
[/size][/color][/font][font=楷体_GB2312][color=#000000][size=12pt]如果员工擅自离职或者与公司协商未果即离职，给公司造成经济损失的，公司可以要求该员工赔偿该笔经济损失；同时，可以要求该员工新就业的用人单位承担连带赔偿责任（这样，在经济损失较大的情况下，也能保证公司所受损失能得到切实的赔偿，因为一般来说，该员工新就业用人单位的赔偿能力比员工要强。）[/size][/color][/font][/size][/font][/align]
[align=left][font=宋体][size=9pt][font=楷体_GB2312][size=3][color=#000000]更多案例请登陆：[url=http://www.gongsiyufa.com/]www.gongsiyufa.com[/url]（公司与法网）[/color][/size][/font][/size][/font][/align][align=left][/url][/color][/font][/size][/font][/align]
[[i] 本帖最后由 顺水推舟 于 2008-4-1 23:51 编辑 [/i]] 看的人不多啊：） 这个我敢说十个律师有十个说法。十个法官有十个不同的判法。楼主所给的案例中律师所述未必就是正确的。 哈，你有什么不同看法？说来听听~ 我觉得还是可以的。应该是比较公正的。
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